Een tijdelijk dienstverband houdt in dat u bij uw werkgever een contract heeft met een (vaste) einddatum.
Een tijdelijk dienstverband houdt in dat u bij uw werkgever een contract heeft met een (vaste) einddatum.
Er zijn 2 vaak genoemde redenen om voor een tijdelijk dienstverband te kiezen. De eerste reden is dat de werkzaamheden waarvoor de werknemer aangenomen is een einddatum kennen (bijv. project). Het dienstverband wordt dan vaak niet verlengd na de afgesproken termijn. Een meer voorkomende reden is dat werkgever en werknemer gedurende het tijdelijke dienstverband kunnen kijken of de samenwerking bevalt. Op het moment dat dit het geval is, wordt een dienstverband dan vaak omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Op het moment dat de samenwerking niet bevalt, is het eenvouding om het dienstverband na de contractperiode (ook eenzijdig) op te zeggen.
Op het moment dat u een lening aangaat (consumptief of hypotheek), kijkt de kredietverstrekker altijd naar de stabiliteit van uw inkomen. Hierbij geldt dat de meeste instellingen inkomen uit een tijdelijk dienstverband alleen mee zullen nemen in hun calculaties indien er een intentieverklaring van de werkgever verkrijgbaar is. Dit houdt in dat de werkgever officieel op schrift aangeeft dat de intentie aanwezig is om het tijdelijke dienstverband voort te zetten of om te zetten in een vast dienstverband.
Uitgebreide informatie hypotheken, vindt u hier.
Uitgebreide informatie over consumptieve leningen, vindt u hier.
